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La parità ha nuove regole

Dal 20 febbraio è in vigore il D. Lgs. 5/2010 che riforma il codice delle Pari Opportunità tra uomini e donne sul lavoro.
Tra le principali novità, la possibilità di ispezioni in azienda da parte della Direzione Provinciale del Lavoro, dietro richiesta del Comitato nazionale per l'attuazione dei principi di parità: potranno essere acquisite tutte le informazioni utili a verificare l'effettiva parità in termini di assunzioni, formazione, promozione professionale. Previste significative sanzioni (amministrative e penali) per i datori di lavoro non in regola.

Il concetto stesso di "discriminazione" di lavoratrici e lavoratori, in ragione del loro sesso, è ora inteso in termini più ampi: si distingue tra "diretta", originata da comportamenti, disposizioni, prassi, atti e ordini esplicitamente mirati a produrre un effetto pregiudizievole; e "indiretta", derivante da situazioni apparentemente neutre ma generanti situazioni di oggettivo svantaggio per i lavoratori di un determinato sesso.

Sono rafforzate le tutele rispetto allo stato di gravidanza, maternità e paternità; e vengono più esplicitamente perseguite le molestie e i comportamenti indesiderati legati alla dimensione sessuale sul luogo di lavoro.
Discriminazione vietata anche per tutto quanto concerne le forme pensionistiche complementari.